计件工资是指根据员工完成的任务量计算工资的一种制度。这种工资制度已经成为许多公司的常见方式，但是其优劣性却一直存在争议。
优点方面，计件工资可以鼓励员工更加努力地工作，提高工作效率，因为多完成任务就可以多得到报酬。此外，计件工资还可以帮助公司节省人力成本，因为员工的工作量和工资成正比，公司的利润也能随之增加。
然而，计件工资也存在许多缺点。首先，这种工资制度可能会导致员工过度竞争，甚至为了完成任务而牺牲其他重要的工作。其次，计件工资可能会降低员工的工作质量，因为员工只关注完成任务量，而忽略了工作品质。最重要的一点是，计件工资也有可能引起不公平的情况，因为某些员工或组别会被要求完成更多的任务，从而得到更高的工资，这对于其他组别或员工来说是不公平的。
在现实中，计件工资的优缺点并存。根据一项调查结果显示，仅有27%的员工表示他们喜欢计件工资制度，而在其他员工中，47%的人认为这种制度会让他们过度竞争，35%的人则担心会牺牲工作品质。但是，仍然有许多公司采用这种工资制度，因为它可以有效地提高工作效率和减少成本。
综上所述，计件工资虽然有其优点，但是也存在许多缺点。为了使计件工资制度更加公平合理，我们应该对任务量的设置和工资的计算进行详细的规定，避免不公平的情况发生。同时，公司还应该综合考虑计件工资制度与固定工资制度的利弊，选择最适合自己的工资制度。
