题目：富士康离职和自离的区别
近年来，富士康因为“大规模员工离职”或“员工自离”频频登上舆论的中心舞台。针对这种情况，有些人可能会认为富士康在管理上有瑕疵，但是仔细观察就会发现，富士康离职和自离是存在很大的区别的。
首先，富士康的离职是指员工在合同到期或终止前提出辞职申请，而自离则是指员工未告知受雇单位即与单位解除劳动合同中约定的劳动关系，后者的离职不仅不符合劳动法的相关要求，而且容易引起不良的社会反响。
其次，离职和自离的理由不同。一般来说，在离职时，员工通常会给出书面的离职原因，比如薪资待遇低、工作地点远等等。而自离则是一种突然的离职方式，且原因多数未被明确说明，可谓非常随意和草率。
第三，经济利益也是两者差别的重要体现。在富士康公司里，员工如果选择离职，就能够得到相应的经济赔偿，而自离的员工往往并没有机会享受到赔偿的权益。
最后，两者的影响不同。离职员工可以获得公司的推荐信、证明等文件，在下一份工作时提高竞争力，而自离则会对员工的个人信誉造成不良影响，阻碍其未来的发展。
总之，富士康新闻的背后，离职和自离的差异显而易见。虽然两者表面上看起来很像，但实际上存在很大的区别。建议员工在离职或者解除合同的时候，要理性思考，做好充分的准备，以保护自己的合法权益。
